【优化营商环境】明水法院召开劳动人事协商调解工作落实会

“法院+仲裁”

推进裁审衔接工作

共筑纠纷化解合力

为进一步优化我县营商环境，积极预防和妥善化解劳动关系领域重大风险，维护劳动关系和谐，促进企业更好发展。3月9日下午，明水法院与县人事争议仲裁委员召开《劳动人事协商调解工作落实会》。明水县人民法院党组成员、审委会专职委员崔立中、中小投资者专班成员、县劳动争议仲裁委员会院长孙立霞及仲裁员出席会议。

会上，明水法院民事法官与县仲裁院仲裁员共同学习交流了《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》，开拓思路，凝聚共识，并分别介绍了近年来劳动争议案件审理情况和劳动争议仲裁案件处理情况。双方结合具体案例，围绕“劳动争议案件仲裁时效计算”、“劳动关系的确认”等实体和程序问题进行了深入研讨交流。针对受案范围、仲裁时效、劳动关系、劳动合同、程序衔接等方面涉及的劳动人事争议典型疑难问题进行了探讨，统一裁审理念和裁审标准。

崔立中表示：劳动人事争议作为常见频发的社会纠纷类型，具有涉及人数多、涵盖范围广、生存权益重、社会影响大等特点，一头连着劳动者就业与生活的小家，一头连着民生保障和经济发展的大局，对于县域建设发展至关重要。要加强源头治理，健全多元化处理机制，强化协商调解工作的规范化、智能化，提高协商调解能力，对有效防范化解争议，促进县域和谐劳动关系高质量发展具有重要作用。

下一步，明水法院与县仲裁委将建立长效裁审畅连机制，持续加强审判与仲裁部门的协作配合，依托裁审合力，构筑和谐劳企关系，减轻企业和劳动者的诉累，助力法治营商环境。